Una entrevista es un dialogo en el que la persona (entrevistador), generalmente un periodista hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con el fin de conocer mejor sus ideas, es una herramienta muy útil para la obtención de la información.
TIPOS DE PREGUNTAS
PREGUNTAS ABIERTAS: Las preguntas abiertas de una entrevista le conceden a las entrevistadas opciones abiertas para responder. El entrevistador tiene amplia libertad para las preguntas o para las intervenciones permitiendo toda la flexibilidad necesaria para cada caso particular. Hay una flexibilidad que permite que el entrevistado configure el campo de la entrevista según su estructura psicológica particular, o dicho de otra manera, que el campo de la entrevista se configure al máximo posible por las variables que dependen de la personalidad del entrevistado.
PREGUNTAS CERRADAS: Las preguntas cerradas de una entrevista limitan las opciones de los encuestados. Las preguntas ya están previstas, tienen un orden y una forma de ser planteadas que no pueden ser modificadas por el entrevistador. Es en realidad un cuestionario.
ESTRUCTURA DE UNA ENETREVISTA:
EMBUDO: comienza con aspectos generales y termina con preguntas más cerradas.
PIRAMIDE: comienza con los detalles y se a preguntas mas generales.
DIAMANTE: esta técnica combina las dos anteriores. Empiezan con preguntas especificas luego pasan a las preguntas generales y terminan con una pregunta especifica.
PASOS PARA LA PLANEACIÓN DE LA ENTREVISTA 1. Leer los antecedentes.
2. Establecer los objetivos de la entrevista.
3. Decidir a quién entrevistar.
4. Preparar al entrevistado.
5. Decidir el tipo de preguntas y la estructura